3招聘新师资策略

在整个大流行期间,甚至在以前,教师频繁更换已导致全国数个州和区师资短缺。管理者正在寻找解决方案巩固教职员工并继续向所有学习者提供高质量教育其中一个解决办法的形式是更新和改进招工实践,以计及学校需求以及今日青年教育者所具备的素质由教育领袖Barbara Blackburn和Ronald Williamson分享三大实用策略,

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3招聘新师资策略

芭芭拉布莱克本和罗纳德威廉

雇用并保留合适的人员是校长工作最重要的部分之一有高素质员工时 做头儿更容易员工不合作或无效时,协同工作可耗用时间和精力。研究三大策略 寻找合适的人为您的学校

一代人主导美国社会的Baby Boomer教职员工快速退职并代之以新一代成员,代之以代之代子Y代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代代代代代代代代代子代子代子代子代代代代代代代代代代代子代代代代代代子代子代子代子代子代子代子代子代子代子代代代代代子代子代代代代代代子代子代子代子代代代代代子代子代子代代代子代子代代代代代代子代代代子代子代子代代代子代代代子代代代子代代代代代子代代代代代子代子代代代代子代子代代代代代子代子代子代子代代代代代子代子代代代代代代代子代代代代子代代代代代代代代子代代代代代代代代代代代代代子代子代子代代代子代子代子代子代子代子代子代子代代代代代代子代子代子代子代子代子代子代代代代代代代代代代代代子代代代代代代代代代代代代代代代代代子代代代代代代子代代代代代代代代代代代代代代代代代子代子代子代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代子代子代子代子代子代子代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代子代代代代子代子代子代子代代代代代代代代代代代代代代子代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代代子代代代子代子代代代代代子代子代子代子代子代代子代代代代子代子代使用Y代教程时会考虑这些特征

员工往往受区政策指导第一件事想做的是向人力资源部查询你必须遵循的任何程序通常包括编写作业描述和职责列表

招工过程规范化很重要遵循标准过程确保你以统一方式对待所有应用者区里可能有一些程序if not,你需要为学校创建

开发选择标准每项标准应当与拟完成的工作相关并应当不带偏差,以便每个人在整个过程都得到相同的对待。需要双语人才时,请列入清单并区分所需技能或特征和简单理想技能或特征所有标准必须与工作相关,但您可能有一些不可转让项目和一些您想拥有的项目。确定您已处理相关就业歧视法并始终记录详实所有标准应备供审查

3级正确访问

最后,创建并使用协议访问问题应该与您的选择标准连通,并且应该不限对象,以便提供深入候选人信息或考虑问题,例如,你认为你长处与这个位置相关吗? 或思考你过去的工作经验时,你最大的挑战是什么? 或想象你曾获得这个位置并接受它,一年后第一年最优部分是什么 最大挑战是什么

记住 听从程序在某些情况下,你可能会在访问初期发现一个人不适合工作尊重候选人和过程并完成面试招聘后,请务必向全体候选人发送书面后续通知,通知他们找不到工作并感谢他们对职位的兴趣点点礼节大路保持友善从不痛心 即使是那些你没有录用的人

尾注

招聘教师是校长工作的一个关键部分想要找对人-适合你学校的任务和视觉理解新一代Y教程基础招聘和面试方面将确保你成功

关于作者

Barbara Blackburn被命名为2016年、2017年和2018年全球教育大全前30名最畅销作者 18书包括里格非四字母词并动机求学者:10方法构建学生成功.一位国际公认的教程、教程、学生动机和领导能力专家,她与学校和区合作现场和通过技术实现职业发展芭芭拉可访问网站

博士Ronald Williamson教主教课程、学校法、伦理学和教育政治曾任密歇根大学建筑级中央办公学校管理员,全国中学协会执行董事,NASSP中级理事会成员兼加速中级改革国家论坛主席,这是所有主要专业组织为中学服务的一个联盟博士Williamson获NASS授予Gruhn-Long-Melton奖,表彰中层领导毕生成绩,北卡罗来纳大学教学优异奖,Greensboro和东密歇根大学校友教学优异奖150多本书籍、章节、论文和文章的作者在所有主要专业杂志上为学校教职员工Dr.Williamson被公认为中级学校领域的主要倡导者和研究者之一访问网站

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